Карты трудовых мотиваторов

Полученная информация послужит основой для создания карты мотиваторов.Разработка карты мотиваторов.Нужно ли во время кризиса задумываться об удовлетворительности персонала условиями работы?Вот только последствия таких управленческих решений бывают весьма плачевны.Я принимаю за аксиому необходимостью мониторинга уровня мотивации сотрудников компании.При этом целесообразно использовать опросные листы.По итогам исследования подсчитывается как общий результат, так и частный - по каждому отделу.С1 - итоговая оценка проявленности фактора в отделе.Таким образом, можно отследить пробелы в мотивационной системе.Приверженность работников компании и коллективу.