Деловая оценка персонала

В настоящей работе рассматривается проблема оценки деловых качеств персонала.Предметом исследования является система оценки деловых качеств персонала.Выделить цели и задачи, характерные для современной системы деловой оценки персонала.Описать классификации форм и методов деловой оценки персонала.Здесь-то как раз и выступает на первый план важность деловой оценки персонала.Деловая оценка является важнейшей составляющей процесса отбора и развития персонала.Результаты деловой оценки персонала ООО Легранд заносятся в аттестационный лист сотрудника.Теоретические основы деловой оценки персонала.1 Происхождение феномена деловой оценки персонала.2 Цели и задачи деловой оценки в рамках управления персоналом.