Поведение людей в организации

Рассмотрим основные типы организационного поведения людей.(организации) поведение можно рассматривать как позитивное и негативное.Виды организационного поведения.В последнем случае его можно сравнить с поведением флюгера.Для других данное трудовое поведение внутренне желаемо, приносит определенное удовольствие.Для каждого из этих кругов характерны своя этика и нормы поведения, которые нельзя нарушать.Я-состояние - это система чувств, набор согласованных поведенческих схем.Модели поведения человека, связанные с реакцией на них, называются его биотипами.Его влияние на особенности поведения наглядно представлено в табл.Поведение может быть трудовым (официальным и неофициальным) и межличностным.