Оценка труда: уровни, подходы, методы

Говоря о системах оценки труда, можно выделить три основных уровня оценки [2] (табл. 1) .• оценку уровня сотрудника.Уровни оценки и основные подходы.Оценка труда и кадровые задачи.Оценка труда дает возможность решать следующие кадровые задачи.Для организации эффективной системы оценки результативности труда работников необходимо [1].• установить стандарты результативности труда для каждого рабочего места и критерии ее оценки.• обязать определенных лиц производить оценку результативности труда.• вменить в обязанность лицам, проводящим оценку, собирать данные о результативности труда.Этапы оценки труда на конкретном рабочем месте предполагают.