Теоретические аспекты оценки результативности труда управления кадров

3 Методы оценки результативности труда управления кадров.Цель работы - оценка результативности управления кадров.Основные проблемы исследования: оценка результативности труда сотрудников отдела кадров.Изучить методы оценки результативности управления кадров.Предмет исследования - результативность деятельности результативности управления кадров.Предмет исследования: результативность труда сотрудников отдела кадров.Объект исследования - деятельность служб управления кадрами в социальной сфере.Оценка непосредственного руководителя сотрудника - самый важный момент аттестации.Заполненный руководителем бланк оценки - это конспект его беседы с сотрудником по итогам аттестации.Балльная шкала оценки сотрудника в целом и по отдельным компетенциям.