Личность и коллектив как объекты управления

Уровень притязаний личности формируется под воздействием ряда факторов.Многое зависит и от того, как личность использует свои возможности в данном отношении.В последнем случае достигнутый личностью успех не приводит к повышению уровня ее притязаний.От уровня такой координации во многом зависит эффективность производственного коллектива.Применительно к производству иногда говорят о производственном климате коллектива.Широкий ряд феноменов психологии коллектива выявляется обычно с помощью различных форм опросов.В итоге можно выделить различные модели ответственности работников.При достижении своих целей человек, как правило, испытывает чувство удовлетворения.Уровень притязаний тесно связан со степенью вхождения в данную социальную роль.Эта переломная точка различна в разных профессиональных группах.