Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчиненных

У авторитарного стиля управления есть два основных подвида: бюрократический и патерналистский.Основой бюрократического стиля является жесткая административная иерархия.Из этих черт и складывается конкретный стиль руководства.Впрочем, этой ситуацией практически и должно быть ограничено применение авторитарного стиля.Его указания подчиненные не имеют права ни проигнорировать, ни даже обсудить.Очень живуч этот стиль в государственных организациях.Демократичный руководитель старается сформировать у персонала командный дух.Хрестоматийным для менеджмента является пример компании Генри Форда.Функции работников четко распределены и закреплены за каждым из них.Весьма часто смысл этих решений вовсе остается непонятым.