Типология уравленческого персонала

|Типология управленческого персонала.Типология управления персоналом.Интеграция усилий инженеров и психологов привела к тому, что облегчало подбор персонала.|По дисциплине Управление персоналом . |.> 7) Социалистический менеджмент.Человек экономический : основным стимулом для работы является высокий заработок.Материальные стимулы играют наиболее важную роль на уровне исполнителей.Для руководителей и специалистов решающее значение приобретают другие мотивы.Человек потребляющий : основные мотивы к труду - это стремление к самовыражению, статусу и власти.Недостаток такого подхода - в отсутствие конкретизации понятий и абстракции концепций.