Види менеджменту і поєднання організаційно-управлінських культур

Тема дипломної роботи Види менеджменту і поєднання організаційно-управлінських культур.3 Континуум організаційно-управлінських культур і можливість їх поєднання.Р. Харрісон виділяє чотири види організаційної культури: влада, роль, задачі та особистість.Вісім типів організаційно-управлінських культур.Система управління, вид менеджменту яскраво проявляють себе у характері управлінських зв'язків.Існують тільки два полярних види менеджменту?Тип організаційної культури, як це видно з табл.Так, уже розглядалося поєднання культури влади та культури ролі.Таким чином, визнається, що вид управління в організації - це поєднання організаційних культур.Він передбачає побудову профілів організаційної культури, приклади яких подано на рис.