Деловая оценка персонала на предприятии

2 Анализ процедуры деловой оценки персонала предприятия.Деловая оценка работника предприятия в нашей стране чаще всего проходит в форме аттестации.Деловая оценка персонала не должна нести в себе карательных, репрессивных функций.Деловая оценка персонала предполагает четкую последовательность действий (рисунок 1) [26, с.247] .Теоретические аспекты деловой оценки персонала и её влияние на повышение эффективности работы.2 Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала.3 Нормативно правовое обеспечение деловой оценки персонала.Основные направления совершенствования процедуры деловой оценки персонала на ООО Град.3 Разработка рекомендации по улучшению процедуры деловой оценки работников на предприятии.Рисунок 1 - Процедура деловой оценки персонала.