Изучение особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности

А предметом исследования - типы лояльности и особенности ценностно-смысловой сферы сотрудников.3 Роль ценностно-смысловых представлений в формировании лояльности к организации.5 Результаты эмпирического исследования взаимосвязи лояльности и ценностно-смысловых показателей.Ценностно-смысловые компоненты являются мощным регулятором индивидуального и группового поведения.Немаловажное значение имеют так же ценностно-смысловые показатели.Этот критерий особенно важен при прогнозировании лояльности работников.Григорьева, Т. Прогноз лояльности сотрудника.Почебут, Л. Г. Оценка лояльности сотрудника к организации.Лояльность по отношению к организации предполагает, что данная работа вызывает у сотрудников.Определить основные направления исследования лояльности сотрудников.