Моббинг персонала

?показать персоналу, что руководство фирмы против моббинга.На тему: Моббинг персонала.Руководство организации (и менеджер по персоналу) само является виновником появления моббинга.Целью данной работы является изучение понятия моббинг.Изучить методы профилактики и борьбы с моббингом.Объектом является межличностный конфликт (моббинг) .Предметом является психолого-эмоциональные процессы в межличностном конфликте (моббинге) .Вертикальный моббинг - это конфликт между начальством и сотрудником.Ведь из-за возникновения моббинговой ситуации проблемы не только не решатся, но и усугубятся.Моббинг может стать его второй, если не основной, профессией.