Программа развития карьеры работника

Необходимо развитие и закрепление теоретических знаний.Деловая оценка работника.Желателен карьерный рост.Проведем деловую оценку сотрудника методом аттестации.Общие сведения о сотруднике предоставляются отделом кадров (пункты 1 - 7 в Результатах аттестации) .Расскажите о проводимых в компании акциях так, как будто мы Аши клиенты.Следует обратить внимание на знание продукта.Цель - повышение уровня знаний по продукту.Цель удержание ценного сотрудника.Аттестация сотрудника на предмет возможности выполнения им управленческих функций.