Особенности управления персоналом в японском менеджменте

Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам.Японскую систему управления на протяжении нескольких лет активно изучают во всех странах мира.Для японской системы управления характерны групповое стимулирование и групповая ответственность.Морита А. Критический момент для японского менеджмента.Особое место среди средств мотивации в японских компаниях занимает система пожизненного найма.Для работников японских компаний эти обстоятельства служат важнейшим мотивационным фактором.Структура заработной платы в японской фирме представлена тремя составляющими.Во многих японских компаниях использовалась система принятия решений рингисэй.Важнейшим организационным элементом всех структур управления является группа.В процессе создания современной системы управления качеством формируются два уровня.