Новые тенденции в японской системе управления персоналом

Использование Японских Методов Управления Персоналом В Других Странах.Главной целью традиционной японской системы является увеличение рыночной доли предприятия.Внедрение Японской Системы За Рубежом.Каору И. Японские методы управления качеством.Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии.К сравнительно новым формам найма относится также система обязательного набора.Комбинированные формы заработной платы практикуются большинством японских предприятий.Уже начался процесс объединения японских профсоюзов на общеиндустриальном уровне.Рост заработной платы с выслугой лет - одна из важнейших составляющих этой системы.На всех предприятиях используется система плавающих окладов.