Планирование персонала и адаптация работников

Сущность, методы и принципы планирования персонала.Цель работы состоит в исследовании сущности, методов и принципов планирования персонала.Исследование роли кадровой службы в процессе адаптации работников.Планирование потребности в персонале - часть общего процесса планирования в организации.Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала.Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер.Можно выделить несколько основных методов расчёта количественной потребности в персонале.При этом планирование рассматривается не как единичный акт, а как постоянно повторяющийся процесс.Тактический - среднесрочное планирование от года до трёх лет.