Управление конфликтами в организации

Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления.Что значит психологическая подготовленность к управлению конфликтными явлениями в коллективе?Образование групп через конфликт может быть следствием не только внеорганизационных причин.Именно эти признаки и определяют ведущую функцию организационного конфликта.Конечно, диагностика дисфункций в организации очень важна, но она может проводиться и без конфликта.Итак, рассмотрим несколько примеров конфликтов, действительно имевших место в данной организации.С этой точки зрения конфликт предстает перед надорганизацией как взаимодействие.Индикация будущего и есть ведущая функция организационного конфликта, ее удобно назвать.Как возникают конфликтные ситуации в трудовых коллективах?Как выбрать правильную линию поведения в конфликте?