Прием на работу и отбор персонала

Предмет исследования - прием на работу и отбор персонала.Теоретические основы отбора кандидатов при приеме на работу.Основной задачей найма новых работников является удовлетворение потребности фирмы в персонале.Численность персонала в связи с приемом и увольнением постоянно меняется.Прием на работу начинается с детального определения того, кто нужен организации.При отборе кандидатов для работы в фирме необходимо проводить два этапа собеседования.Определить проблемы, возникающие в результате отбора и найма персонала.1 Цели и задачи отбора персонала при найме.2 Зарубежный опыт найма, оценки и отбора персонала.Анализ состояния системы отбора персонала в Администрации МР Оловяннинский район.