Проблемы вхождения человека в организацию

Проблема взаимодействия человека и организации имеет два равноправных полюса рассмотрения.Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения.В чем суть проблемы взаимодействия человека и организации.Предметом исследования является социальные проблемы, возникающие в организации.В данной модели организационное окружение включает те элементы, которые взаимодействуют с человеком.Приверженность организации - личная особенность каждого конкретного человека.Организация и ее руководство может активно воздействовать на модификацию поведения человека.Человек составляет основу организации, ее главное богатство.В любой организации человек работает в окружении коллег, товарищей по работе.Модель взаимодействия человека и организационного окружения.