Управління конфліктами, стресами й організаційними змінами

Для управління стресами менеджеру можна запропонувати.Організаційно-соціологічні - вивчають причини й динаміку конфліктів організації.2 Види стресу.Теоретики управління присвятили багато часу визначенню ідеального розміру групи.Проте, воно також підвищує вірогідність конфлікту.Сторонами такої конфліктної ситуації є різні компоненти духовної структури людини.Конфлікт між особою і групою.Латентність - це прихованість, небажання відкрито обговорювати протиріччя, закритість конфлікту.Відкритий конфлікт яскраво виражений, емоційний, агресивний.Позиції опонентів при такому конфлікті стають принциповими і не передбачають жодних поступок.