Мифы в организационной культуре

Предмет исследования - мифы в формировании организационной культуры.Обычно организационные мифы рассматриваются как часть корпоративной культуры.Мифы - неотъемлемая часть организационной культуры.Корпоративная культура компании вообще слабо поддается коррекции, а мифы - особенно.Методики, использованные для диагностики организационной культуры: Опросник Камерона-Куина.Анализ результатов показал, что организационная культура Solos относится к иерархической культуре.Грошев И.В., Емельянов П.В. Организационная культура.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры.Козлов В.В. Организационная культура государственной службы.Малинин Е.Д. Организационная культура.