Технологии предупреждения конфликтов в организации

Объект исследования: организационные конфликты в ресторане европейской кухни Будвар.Предмет исследования: предупреждение конфликтов в ресторане Будвар.Конфликт - это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления.Горизонтальные - конфликт между субъектами, имеющими равное положение в структуре организации.Инновационные конфликты - связаны с развитием организации, ее структурными изменениями.Динамические конфликты обусловлены социально-психологической динамикой организации.Все конфликты, возникающие в организации можно разделить на две группы - внутренние и внешние.На основе данных о причинах конфликтов, определить основные пути предупреждения.Для разрешения конфликтных ситуаций чаще всего используется организационный метод регулирования.Как Вы считаете, насколько конфликты, которые возникают в Вашей организации, управляемы?