Методика собеседования при приеме на работу

Основные ошибки при приеме на работу.Найдите время, чтобы перед собеседованием прочесть биографию кандидата.Таким образом, проведение структурированных собеседований является весьма сложной процедурой.Четко структурированное собеседование обеспечивает более объективный отбор и равенство условий.Почему кандидат все-таки оставил прежнюю работу; не были ли нарушены кандидатом условия договора?Реальная причина, по которой он хочет получить данную работу.Насколько кандидат скрупулезен в работе (и медлителен в исполнении) , или он быстр, но небрежен?Кандидат сменил много мест работы.Больше, чем одно место работы в год, - сигнал тревоги.Следует отдать предпочтение тому, кто проработал на каждом месте не меньше чем 2-3 года.