Метод кейсов в оценке персонала

В данной работе будет освещен такой метод оценки персонала как кейс-метод.Шутов, И.А. Кейс-метод как одна из методик оценки персонала / И. А. Шутов Управление персоналом.Наиболее целесообразно использовать кейс-метод для оценки персонала в следующих целях.При использовании кейс-метода в оценке персонала можно отметить его преимущества.Готовые кейсы применяются на практике в оценке персонала.Кейс-метод как специфический метод оценки применяется для решения свойственных ему оценочных задач.Кейсы - надежный, но не универсальный инструмент оценки, как, впрочем, и другие методы.Следовательно, очень важно правильно подобрать метод оценки персонала.Признаки и цели кейс-метода.Оценка персонала является неотъемлемой частью работы организации.