Этнокультурные факторы организационного поведения

Данного исследования изучить понятия этнокультурных факторов организационного поведения.Первая модель организационного поведения: преданный и дисциплинированный член организации.Вторая модель организационного поведения: приспособленец.Третья модель организационного поведения: оригинал.Изучить понятие организационного поведения.В одной и той же организационной среде разные люди ведут себя по-разному.Приспособленцы - самый распространенный тип поведения среди персонала любой организации.Индивид не приемлет ни норм поведения, ни ценностей организации.Соответственно выделяются три типа поведения: авторитарное, демократическое и либеральное.Степенью организационной идентичности и приверженности работников целям и ценностям организации.