Управление планированием кадров

Иногда предпочтительно, чтобы кандидаты приходили в отдел кадров или на место работы.Актуальным на сегодня остается вопрос укрепления кадрового потенциала организаций.При отборе кадров принято руководствоваться следующими принципами.Работа на этой ступени может быть организована различными способами.На этом этапе происходит отсев менее подходящих кандидатов.В анкете заполняются данные о недостатках здоровья.В процессе беседы происходит обмен информацией, обычно в форме вопросов и ответов.Беседу необходимо вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора.Одним из методов, используемых для облегчения принятия решения по отбору, являются тесты по найму.Все тесты должны быть надежные и обеспечивать сходные результаты при повторном тестировании.