Психологический контракт

Все действия руководства, влияющие на интересы работников, будут изменять психологический контракт.Новая задача для обеих - превратить психологический контракт в четкое и недвусмысленное соглашение.Вторая проблема психологического контракта - это перспективы.Психологический контракт вознаграждал верного пехотинца, надежную пару рук.Ожидания со временем изменяются, а следовательно, подвергается коррекции и психологический контракт.После шести месяцев работы психологический контракт становится более устойчивым к изменениям.Это и есть психологический контракт.Эту систему взаимных ожиданий называют психологическим контрактом.Как заключить психологический контракт?Настаивать на соблюдении условий существующего психологического контракта.