Дисциплинарная ответственность. Применение дисциплинарного взыскания

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина.Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.Отсюда и вина - одно из обязательных условий ответственности.Поэтому за дисциплинарный проступок могут быть применены и меры общественного воздействия.Меры воздействия - понятие более широкое, чем меры взыскания.Порядок наложения взысканий.Чтобы нести ответственность, нужно обладать особым правовым свойством.Она наступает за совершение дисциплинарного проступка.