Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания

Объект исследования: увольнение работников как мера дисциплинарного воздействия.Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве.Увольнение дисциплинарный взыскание проступок.Применил два дисциплинарных взыскания за один дисциплинарный проступок: выговор и увольнение.Дисциплинарное взыскание - вид наказания работника (служащего) за дисциплинарный проступок.Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Применение более одного дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок.Истечение срока для применения дисциплинарного взыскания.