Порядок применения дисциплинарных взысканий

Закон устанавливает определенный порядок применения мер дисциплинарного взыскания.Порядок обжалования зависит от меры дисциплинарного взыскания.ТК предусматривает, что меры дисциплинарных взысканий могут применяться только в письменной форме.Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано только в суд общей компетенции.Дисциплинарное взыскание действует в течение года.При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.Дисциплинарное взыскание этого работника погасится 16.01.2008.В отличие oт погашения дисциплинарного взыскания, снятие его должно быть оформлено приказом.С момента снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности.Особо отметим, что по общему правилу дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются.