Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

Содержащийся в ст. 191 Трудового Кодекса перечень мер поощрения не является исчерпывающим.Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение.Г) снятие дисциплинарного взыскания.Дисциплинарный взыскание временный перевод.Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной.Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной.Работодатель должен стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе.Итак, работодатель в силу управленческих полномочий обладает, в том числе, дисциплинарной властью.