Рабочее время и время отдыха

Лайкерт описывает руководителей, относящихся к системе 1, как эксплуататорско-авторитарных.Целью работы является рассмотрение и анализ стилей руководства персоналом.Исполнители сами, как правило, начинают выражать неудовлетворенность таким стилем.Люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы.Больше всего люди хотят защищенности.Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания.Труд - процесс естественный.Если люди приобщены к организационным целям, они будут использовать самоуправление и самоконтроль.Приобщение является функцией вознаграждения, связанного с достижением цели.Чтобы добиться этого, руководитель организует двухстороннее общение и играет направляющую роль.