Роль психолога-консультанта в разрешении конфликтов управленческой деятельности на предприятии

Психолог - кадровый консультант (консультант по персоналу) .Конфликт является лакмусовой бумажкой проверки человека на управленческие качества.Принятие решений управленца в конфликте.В настоящее время востребовано два вида таких консультантов: внутренний и внешний.Управление = Организация + Контроль.Проведение контроля особенно чревато конфликтными ситуациями.Конфликт продвигает развитие дела.Конфликт - это скрытое или явное противоречие интересов и/или позиций двух сторон.Конфликты могут быть как явными, так и абсолютно не проявляться внешне.В конфликте следует различать два понятия: позиции и интересы участников конфликта.