Кадровая политика в организации

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития предприятия.Кадровая политика должно быть достаточно гибкой.Кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам.В реализации кадровой политики возможны альтернативы.Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления.Следует иметь ввиду, что возраст преподавателей не должен и не может быть целью в кадровой политике.Для полного анализа кадровой политики любого предприятия необходимо выделить критерии оценки.Уровень текучести кадров - один из самых показательных критериев кадровой политики предприятия.Гибкость кадровой политики оценивается исходя из ее характеристик: стабильности или динамичности.