Рис.1.2 представляет модель конфликта как процесса.Модель конфликта как процесса.Тема: Процесс конфликта.Методы решения конфликтов.Природа конфликта в организации.Само слово конфликт содержит ответ.Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер.Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации.Роль конфликта зависит от того, насколько эффективно им управляют.Внутриличностный конфликт может также являться ответом на рабочую перегрузку или недогрузку.