Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор - это трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет.Цель курсовой работы - раскрыть основы правового регулирования срочного трудового договора.На основании вышеизложенного, можно дать определение срочному трудовому договору.Кроме обязательных условий, срочный трудовой договор может содержать и дополнительные условия.В первую очередь это касается оснований для заключения срочного трудового договора.Продление срочного трудового договора законом не предусмотрено.Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию.Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет.Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон.