Развитие теории менеджмента в работе Э. Шейна

Теория организационной культуры в работе Э. Шейна.Основной работой Э. Шейна является его труд Организационная культура и лидерство.Позволим себе предложить некоторое возможное развитие или прикладное истолкование идей Шейна.Теория мотивации Э. Шейна.Сейчас его причисляют в ряду классиков, создавших теорию об организационной культуре.Понятие культуры организации является одним из базовых понятий в менеджменте.Значение корпоративной культуры для развития любой организации определяется рядом обстоятельств.Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории.Организационная норма заработала, стала одним из регуляторов поведения сотрудников.Возможно, наибольшую ценность статьи в ASQ представляет собой рассмотрение трех культур менеджмента.