Оцениваем менеджеров: методы assessment’а

Метод Assessment Center не предполагает оценку функциональных навыков (hard skills) специалистов.В этой связи остановимся на данном методе более подробно.Основные методы оценки персонала.В идеале использование технологии Assessment Center позволяет решать следующие задачи.Получение наиболее полной информации о компетенциях кандидатов или оцениваемых сотрудников.Оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность.Даже если такая функция не значится в должностной инструкции ни одного из сотрудников компании.Даже если нет четкого представления, когда и зачем это нужно делать.Среди рекрутинговых компаний его предлагает, например, компания ИМИКОР.Типы кейсов могут быть самыми различными.